Data Dashboards

Angola
Measurement
Measuring the Change

using prevalence data providing the widest temporal coverage of the most complete and comparable measures available by ICLS standards.

Due to lack of nationally representative data, there is no change to report.

%
Best Target 8.7 Data

No data available

Data availability
  • Child labour: Limited UCW/ILO Data
  • Forced labour: No nationally representative data
  • Human trafficking: No nationally representative data
Context
Human Development

Human Development Index Score: 0.574 (2018)

Mean School Years: 5.1 years (2018)

Labour Indicators

Vulnerable Employment: 67.1% (2018)

Working Poverty Rate: 28.0% (2020)

Government Efforts
Key Ratifications
  • ILO Protocol of 2014 to the Forced Labour Convention, P029: Not ratified
  • ILO Worst Forms of Child Labour Convention, C182: Ratified 2001
  • UN Protocol to Prevent, Suppress and Punish Trafficking in Persons, Especially Women and Children (Palermo Protocol): Accession 2014
Social Protection Coverage

General (at least one): No data

Unemployed: No data

Pension: 14.5% (2012)

Vulnerable: No data

Children: No data

Disabled: No data

Poor: No data

Measurement of child labour prevalence has evolved considerably over the past two decades. Estimates of child labour incidence are more robust and exist for more countries than any other form of exploitation falling under SDG Target 8.7.

Children in Hazardous Work, Aged 5-14 (Source: ILO)

Hazardous child labour is the largest category of the worst forms of child labour with an estimated 73 million children aged 5-17 working in dangerous conditions in a wide range of sectors. Worldwide, the ILO estimates that some 22,000 children are killed at work every year.

In Angola, the latest estimates show that 0.8 percent of children aged 5-14 were engaged in hazardous work in 2001. 

The chart displays differences in the percentage of children aged 5-14 in hazardous labour by sex and region. Complete disaggregated data to compare groups is provided for 2001. 

Weekly Work Hours, Children Aged 5-14 (Source: ILO)

Children aged 5-11 are considered to be subjected to child labour when engaging in any form of economic activity. Children aged 12-14 are permitted to engage in “light” work that is not considered hazardous and falls below 14 hours per week.

According to the latest 2001 estimates, the average number of hours worked per week by children aged 5-14 in Angola was 13.3 hours. 

The chart displays differences in the number of hours that children aged 5-14 work in economic activities by sex and region. The sample includes all children of this age group. Complete disaggregated data to compare groups is provided for 2001.

Weekly Work Hours Children Only in Economic Activity, Aged 5-14 (Source: ILO)

Children not attending school who are engaged in economic activity can be subjected to longer working hours. 

In 2001, the latest year with available data, children in economic activity only, meaning they are not in school, worked an average of 14.2 hours per week. 

The chart displays differences in the number of hours worked by children aged 5-14 who are not in school, by sex and region. Complete disaggregated data to compare groups is provided for 2001.

 

Weekly Hours Household Chores, Children Aged 5-14 (Source: ILO)

Researchers recognize that children involved in economic activities are not the only children working. The ICLS recommended definition of child labour includes children aged 5-14 performing household chores for at least 21 hours per week. 

Children aged 5-14, on average, are found to work on household chores 10.6 hours per week according to the 2001 estimate. 

The chart displays differences in the number of hours children aged 5-14 work on household chores by sex and region. Complete disaggregated data to compare groups is provided for 2001. 

 

Measuring the incidence of forced labour is a much more recent endeavour and presents unique methodological challenges compared to the measurement of child labour.

No nationally representative data is available on forced labour prevalence in Angola.

Visit the How to Measure the Change page for information on new guidelines presented by the International Labour Organization and adopted by the International Conference of Labour Statisticians.

The challenges in estimating human trafficking are similar to those of estimating forced labour, though recent innovations in estimation have begun to produce prevalence estimates in developed countries.

No nationally representative data is available on human trafficking prevalence in Angola.

Visit the How to Measure the Change page to learn about measuring human trafficking prevalence, including information on collecting data through national referral mechanisms and producing prevalence statistics using Multiple Systems Estimation (MSE).

Case Data: International and Non-Governmental Organizations

Civil society organizations (CSOs) focused on human trafficking victim assistance can serve as crucial sources of data given their ability to reach a population that is notoriously difficult to sample.

Counter Trafficking Data Collaborative (CTDC): The International Organization for Migration (IOM), Polaris and Liberty Asia have launched a global data repository on human trafficking, with data contributed by counter-trafficking partner organizations around the world. Not only does the CTDC serve as a central repository for this critical information, it also publishes normed and harmonized data from various organizations using a unified schema. This global dataset facilitates an unparalleled level of cross-border, trans-agency analysis and provides the counter-trafficking movement with a deeper understanding of this complex issue. Equipped with this information, decision makers will be empowered to create more targeted and effective intervention strategies.

Prosecution Data

UNODC compiles a global dataset on detected and prosecuted traffickers, which serves as the basis in their Global Report for country profiles. This information is beginning to paint a picture of trends over time, and case-specific information can assist investigators and prosecutors.

Key aspects of human development, such as poverty and lack of education, are found to be associated with risk of exploitation. Policies that address these issues may indirectly contribute to getting us closer to achieving Target 8.7.

Human Development Index (Source: UNDP)

The Human Development Index (HDI) is a summary measure of achievements in three key dimensions of human development: (1) a long and healthy life; (2) access to knowledge; and (3) a decent standard of living. Human development can factor into issues of severe labour exploitation in multiple ways.

The chart displays information on human development in Angola between 1999 and 2018. Only certain sample years have data disaggregated by sex. 

The most recent year of the HDI, 2018, shows that the average human development score in Angola is 0.574. This score indicates that human development is medium.

HDI Education Index (Source: UNDP)

Lack of education and illiteracy are key factors that make both children and adults more vulnerable to exploitive labour conditions.

As the seminal ILO report Profits and Poverty explains:

“Adults with low education levels and children whose parents are not educated are at higher risk of forced labour. Low education levels and illiteracy reduce employment options for workers and often force them to accept work under poor conditions. Furthermore, individuals who can read contracts may be in a better position to recognize situations that could lead to exploitation and coercion.”

The bars on the chart represent the Education Index score and the line traces the mean years of education in Angola over time.

 

Decent work, a major component of SDG 8 overall, has clear implications on the forms of exploitation within Target 8.7. Identifying shortcomings in the availability of equitable, safe and stable employment can be a step in the right direction towards achieving Target 8.7.

HDI Vulnerable Employment (Source: UNDP)

There are reasons to believe that certain types of labour and labour arrangements are more likely to lead to labour exploitation. According to the ILO:

“Own-account workers and contributing family workers have a lower likelihood of having formal work arrangements, and are therefore more likely to lack elements associated with decent employment, such as adequate social security and a voice at work. The two statuses are summed to create a classification of ‘vulnerable employment’, while wage and salaried workers together with employers constitute ‘non-vulnerable employment’.”

Between 1991 and 2018, Angola showed an increase in the proportion of workers in vulnerable employment as compared to those in secure employment.

 

Working Poverty Rate (Source: ILO)

Labour income tells us about a household’s vulnerability. As the ILO explains in Profits and Poverty

“Poor households find it particularly difficult to deal with income shocks, especially when they push households below the food poverty line. In the presence of such shocks, men and women without social protection nets tend to borrow to smooth consumption, and to accept any job for themselves or their children, even under exploitative conditions.”

ILO indicators that measure poverty with respect to the labour force include working poverty rate, disaggregated by sex, with temporal coverage spanning from 2000 to 2020. The chart displays linear trends in working poverty rate over time for all individuals over 15 years of age.

 

Labour Productivity (Source: ILO)

Labour productivity is an important economic indicator that is closely linked to economic growth, competitiveness, and living standards within an economy.” However, when increased labour output does not produce rising wages, this can point to increasing inequality. As indicated by a recent ILO report (2015), there is a “growing disconnect between wages and productivity growth, in both developed and emerging economies”. The lack of decent work available increases vulnerability to situations of labour exploitation. 

Labour productivity represents the total volume of output (measured in terms of Gross Domestic Product, GDP) produced per unit of labour (measured in terms of the number of employed persons) during a given period.

 

Research to date suggests that a major factor in vulnerability to labour exploitation is broader social vulnerability, marginalization or exclusion.

Groups Highly Vulnerable to Exploitation (Source: UNHCR)

Creating effective policy to prevent and protect individuals from forced labour, modern slavery, human trafficking and child labour means making sure that all parts of the population are covered, particularly the most vulnerable groups, including migrants.

According to the 2016 Global Estimates of Modern Slavery: “Almost one of every four victims of forced labour were exploited outside their country of residence, which points to the high degree of risk associated with migration in the modern world, particularly for migrant women and children. “

As IOM explains: “Although most migration is voluntary and has a largely positive impact on individuals and societies, migration, particularly irregular migration, can increase vulnerability to human trafficking and exploitation.” UNODC similarly notes that: “The vulnerability to being trafficked is greater among refugees and migrants in large movements, as recognized by Member States in the New York declaration for refugees and migrants of September 2016.”

The chart displays UNHCR’s estimates of persons of concern in Angola.

Achieving SDG Target 8.7 will require national governments to take direct action against the forms of exploitation through policy implementation.

Official Definitions
Forced Labour

Constitución de la República de Angola, 2010

“Artigo 60.o

(Proibição de tortura e de tratamentos degradantes)
Ninguém pode ser submetido a tortura, a trabalhos forçados, nem a tratamentos ou penas cruéis, desumanas ou degradantes.”

Lei Geral do Trabalho, 2015

“Artigo 3 DefiniçõesPara efeitos da presente Lei considera-se:
31. Trabalho obrigatório ou compulsório: e todo o trabalho ou serviço exigido dum indivíduo sob ameaça ou coacção, e para o qual ele não se ofereceu livremente.”

“Artigo 5. Proibição do trabalho obrigatório ou compulsivo

1. O trabalho obrigatório ou compulsivo e proibido.
2. não e trabalho obrigatório ou compulsivo;
a. O trabalho ou serviço prestado exclusivamente ao abrigo das leis militares ou de serviço cívico de interesse geral prestado de forma voluntaria;
b. O trabalaho prisional em instituicoes penitenciarias;
c. Os trabalhos comunitarios, considerados obrigacoes civicas normais, decididos livremenete pela comunidade ou desde que os seus membros ou representantes directos tenham sido consultados sobre as necessidades does mesmos;
d. O trabalho ou serviço exigido em casos de forca maior, designadamente guerra, inundacoes, fome, epidemias, invasao de animais, insectos ou parasitas prejudiciais e de modo geral todas as circunstancias que ponham em risco as condicoes normais de vida do conjunto ou duma parte da populacao.”

Child Labour

Lei Geral do Trabalho, 2015

“Artigo 3 Definições
Para efeitos da presente Lei considera-se:
21. Menor: e toda a pessoa singular com idade compreendida entre os 14 e 18 anos de idade”

“Seccao I Contrato de Trabalho
Artigo 10. Constitutcao

1. a relacao juridico-laboral constitui-se com a celebracao do contrato de trabalho e torna mutuamente exigiveis os direitos e os deveres do trabalhador e do empregador que sao partes no contrato.
2. excepcionalmente, nos caso previstos nesta Lei, a relacao juridico-laboral pode constituir-se por nomeacao
3. Podem ser celebrados, por escrito, contratos promessa de trabalho nos quais se manifeste de forma expressa a vontade de celebrar o contrato de trabalho definitivo, a natureza de trabalho a prestar e a respectiva remuneracao, sendo a responsabilidae em case de incumprimento da promessa regulada nos termos gerais do direito.

Artigo 12. Sujeitos
Sao sujeitos do contrato do trabalho e da relacao juridico-laboral oo empregador e o trabalhador”

“Artigo 13. Capacidades

1. E valida a relacao juridico-laboral estabelecida com menores entre os catorze (14) e os dezoito (18) anos de idade desde que autorizados pelo representante legal ou na sua falta pelo Centro de Emprego ou instituição idônea
2. O contrato de trabalho celebrado sem a autorizacao prevista no numero anterior e anulavel a pedido do seu representante”

“Seccao I Trabalho de Menores
Artigo 253. Principios gerais

1. O empregador deve assegurar aos menores ao seu servico, mesmo em regime de aprendizagem, condicoes de trabalho adequadas a sua idade, evitando qualquer risco para a sua seguranca, saude e educacao e qualquer dano ao seu desenvolviemento integral.
2. O empregador deve tomar todas as medidas tendentes a formacao profissional dos menores ao seu servico, solicitando a colaboraco das entidades oficiais competentes sempre que nao disponha de estruturas e meios adequados para o efeito.
3. O Estado deve assegurar a criacao e funcionamento de estruturas de formacao profissional adequadas a integracao dos menores na vida activa. “

“Artigo 254. Celebracao do contrato de trabalho

1. O contrato de trabalho celebrado com menores que tenham completado a idade minima de admissao ao trabalho so e valido com autorizacao expresa dos pais, tutor, representante legal, pessoa ou instituicao idonea que tenha o menor a seu cargo ou na sua falta, da INseccao Geral do Trabalho.
2. Para menores que ja tenham comletado os dezasseis (16) anos de idade, a autorizacao pode sertacita
3. A autorizacao para celebrar o contrato de trabalho envolve sempre autorizacao para exercer os direitos e cumprir os deveres da relacao juridico-laboral, para receber o salario e para fazer cessar o contrato
4. O contrato de trabalho com menores deve ser celerbado por escrito, devendo o menor fazer prova de que completou os catorze (14) anos de idade.
5. O representante legal do menor, a que se refere o n1 deste artigo, pode a todo tempo e por escrito, opor-se a manutencao do contrato de trabalho, produczindo a sua oposicao efeitos duas semanas apos a entrega ao empregador ou imediatamente, se o fundamento da oposicao for a necessidade do menor frequentar estabelecimento de ensuno oficial ou accao de formacao profissional.”

“Artigo 255. Trabalhos permitidos
Os menores so podem ser admitidos para a prestacao de trabalhos leves, que nao envolvam grande esforco fisico, que nao sejam susceptiveis de prejudicar a sua saude e o seu desenvolvimento fisico e mental e que lhes possibilitem condicoes de aprendizagem e de formacao”

“Artigo 261. Condicoes especiais de trabalho
O trabalho de menores fica sujeito as seguintes condicoes especiais:

a. o horario de trabalho e organizado de forma a permitirlhes a frequencia escolar ou de accoes oficiais de formacao profissional em que estejam inscritos;
b. o empregador e os responsaveis do cenro de trabalho devem velar, em termos formativos, pela atitude do menor perante o trabalho, a seguranca e saude no trabalho e a disciplina laboral;
c. Na medida em que se mostre desajustado as aptidoes do menor a profissao ou especialidade para que foi admitido, deve o empregador faciliar, sempre que possvel e depois de consultado o representante legal, a adequacao do posto de trabalho e de funcoes;
d. O menr so pode ser transferido do centro de trabalho, com autoriza cao expressa do representatnte legal.”

Worst Forms of Child Labour

Lei Geral do Trabalho, 2015

“Artigo 256. Trabalhos proibidos ou condicionados

1. E proibido afectar os menores a trabalho que, pela sua natureza e riscos potenciais, ou pelas condicoes em que sao prestado, sejam prejudiciais ao seu desenvolvimento fisico, mental e moral.
2. E proibido o trabalho de menores em teatros, cinemas, boites, cabares, dancing e estabelecimentos analogos, bem como o exercicio das actividades de vendedor ou propagandistas de produtos farmaceuticos.
3. Os trabalhos cujo exercicio e proibido ou condicionado a menores, bem como as condicoes em que os menores que tenham completado dezasseis (16) anos de idade, podem ter acesso a tais trabalhos, para efeitos de formacao profissional pratica sao estabelecidos por diploma proprio do Titular do Poder Executivo.”

Artigo 259. Duracao e organizacao do trabalho

Decreto Presidencial n.º 30/17, de 22 de Fevereiro – Aprova a lista de trabalhos proibidos ou condicionados aos menores, revogando o anterior Decreto Executivo Conjunto n.º 171/10, de 14 de Dezembro.

Slavery

Codigo Penal, 2018

Governments can take action to assist victims and to prevent and end the  perpetration of forced labour, modern slavery, human trafficking and child labour. These actions should be considered in wider societal efforts to reduce prevalence and move towards eradication of these forms of exploitation.

Programs and Agencies for Victim Support

Policies for Assistance

Lei Geral do Trabalho, 2015

“Artigo 270. Fundo social

1. As grandes e medias empresas podem criar um fundo social destinado a assistencia social aos trabalhadores ou outros mecanismos de proteccao social complementar previsots em legislacao especifica
2. Uma percentagem do salario do trabalhador deve, por convencao colectiva de trabalho ou por acordo do trabalhador, ser objecto de deducao e afectado ao fundo social
3. As condicoes de acesso aos trabalhadores aos beneficios do fundo social sao aprovados por regulamento da empresa”

Lei sobre a Criminalização das Infracções Subjacentes ao Branqueamento de Capitais, 2014

Artigo 57. Restituicao ou reparacao de crimes de furto ou abuso de confianca

 

Penalties
Penalties, General

Codigo Penal, 2018

“Artigo 177.o (Rapto)

1- É punido com pena de prisão de 1 a 5 anos, quem, por meio de violência, ameaça ou astúcia, raptar outra pessoa, transferindo-a de um lugar para outro, com a intenção de:
a) A submeter à escravidão;
b) A submeter a extorsão;
c) Cometercrimecontraasuaautodeterminaçãosexual; d) Obter resgate ou recompensa
2- Apenaédeprisãode3a10,de4a12oude5a15anos,seocorre respectivamente, qualquer das situações descritas nos n.os 2, 3 ou 4 do artigo anterior.”

“Artigo 179.o (Escravidão)

1- Quem reduzir outra pessoa ao estado de indivíduo sobre quem se exerçam, no todo ou em parte, os poderes inerentes ao direito de propriedade é punido com pena de prisão de 7 a 15 anos.
2- Comete o mesmo crime e é punido com a mesma pena quem alienar, ceder, adquirir ou se apoderar de uma pessoa com o propósito de a manter no estado ou condição descritos no número anterior.
3- Comete, ainda, o crime de escravidão e é punido com pena de prisão de 5 a 10 anos quem comprar ou vender criança menor de 14 anos para adopção ou, para o mesmo fim, intermediar negócio ou transacção igual ou similar.”

“Artigo 180.o (Tráfico de Pessoas)

1- Quem, mediante violência, rapto ou ameaça grave, ardil ou manobra fraudulenta, com abuso de autoridade resultante de uma relação de dependência hierárquica, económica, de trabalho ou familiar ou aproveitando-se de incapacidade psíquica ou de situação de especial vulnerabilidade da vítima, oferecer, aceitar, entregar, recrutar ou aliciar, acolher, alojar ou transportar pessoas para fins de exploração de trabalho ou para prosseguir outras formas de exploração, comete o crime de tráfico de pessoas e é punido com a pena de 4 a 10 anos de prisão.
2- Se o fim for a extracção de órgãos ou a colheita de tecidos humanos, a pena é de 5 a 12 anos de prisão.
3- O tráfico ilícito de órgãos ou tecidos humanos é punido com a pena de prisão de 5 a 12 anos.
4- Se da extracção ou da colheita de tecidos humanos resultar a morte da vítima, a pena é de 20 a 25 anos de prisão.
5- Quem Retiver,ocultar,danificaroudestruirdocumentosdeidentificaçãoou de viagem de pessoa vítima do crime de tráfico de pessoas é punido com pena de 1 a 5 anos de prisão.”

“Artigo 182.o (Atenuação especial da pena)
Quando, nos casos dos artigos 176.o, 177.o, 178.o e 179.o, o agente livre e voluntariamente renunciar à sua pretensão e libertar a pessoa sequestrada, raptada, tomada como refém ou escravizada ou procurar seriamente fazê-lo, sem ter praticado, contra a vítima, qualquer outro crime durante a privação da sua liberdade, pode o juiz atenuar especialmente a pena.”

“Artigo 198.o (Tráfico sexual de menores)

1- Quem aliciar menor de 18 anos de idade para o exercício da prostituição ou, para o mesmo fim, o transportar, alojar ou acolher ou, de qualquer outro modo, favorecer aquele exercício, é punido com pena de prisão de 5 a 12 anos.
2- Se o agente usar de violência, ameaça ou coacção, actuar com fim lucrativo ou fizer profissão da actividade descrita no número anterior, o menor sofrer de anomalia psíquica ou tiver menos de 14 anos de idade, a pena é de prisão de 8 a 15 anos.”

“Artigo 199.o
(Recurso a prostituição de menores)

1- Quem, sendo maior, praticar acto sexual com menor, mediante pagamento ou outra contrapartida, é punido com pena de prisão de até 3 anos.
2- Sehouverpenetração,oagente punido com pena deprisão até 1 a5anos, se a pena mais grave não lhe couber por força de outra disposição.”

Lei sobre a Criminalização das Infracções Subjacentes ao Branqueamento de Capitais, 2014

Artigo 18. Escravidao e servidao

Penalties, Forced Labour and Child Labour

Lei Geral do Trabalho, 2015

“Artigo 308. Punicao das contravencoes
As contraversoes ao disposto na presente Lei e demais legislacao complementar sao punidas com multa, nos termos de diploma proprio que fixa os limites maximo e minimo de punicao para cada conduta contravencional, a competencia para a aplicacao das multas, os criterios de graduacao destas e o prazo de caducidade da accao contravencional”

Penalties, Human Trafficking

Lei sobre a Criminalização das Infracções Subjacentes ao Branqueamento de Capitais, 2014

“Artigo 19. Trafico de pessoas

1. Quem oferecer, entregar, aliciar, aceitar, transportar, alojar ou acolher perssoa para fins de exploracao sexual, exploracao do trabalho ou extraccao de orgaos:
a. Por meio de violencia, rapto ou ameaca grave;
b. A traves de ardil ou manobra fraudulenta;
c. Com abuso de autoridade resultante de uma relacao de dependencia hierarquica, economica, de trabalho ou familiar;
d. Aproveitando-se de incapacidade psiquica ou de situacao de especial vulnerabilidade da vitima; ou
e. Mediante a obtencao do consentimento da pessoa que tem o controlo sobre a vitima; e punido com pena de prisao de 8 a 12 anos.
2. A mesma pena e aplicada a quem, por qualquer meio, aliciar, transportar, proceder ao alojamento ou acolhimento de menor, ou o entrgar, oferecer ou aceitar, para fins de exploracao sexua, exploracao do trabalho ou extraccao de orgaos
3. No caso previsto no numero anterior, se o agente utilizar qualquer dos meios previsots nas alineas do n1 ou actuar profissionalmente ou com intencao lucrativa, e punido com pena de prisao de 3 a 12 anos.
4. Quem, mediante pagamento ou outra contrapartida, oferecer, enttregar, solicitar ou aceitar emnor, ou obtiver ou prestar consentimento na sua adopcao, e punido com pena de prisao de 2 a 8 anos.
5. Quem, tendo conhecimento da pratica de crime previsto nos n 1 e 2 utilizar os servicos ou orgaos da vitima e punido com pena de dois a oito anos, se pena mais grave lhe nao couber por forca de outra disposicao legal
6. Quem retiver, ocultar, danificar ou destruir documentos de identificaso ou de viagem de pessoa vitima de cirme previsot nos n 1 e 2 e punido com pena de prisao de 6 mese ate 2 anos, se pena mais grave lhe nao couber por forca de outra disposicao legal. “

“Artigo 20. Trafico sexual de pessoas

Quem, usando de violencia, ameaca, ardil, manobra fraudulenta ou aproveitando qualquer relacao de dependencia ou situacao de particular vulnerabilidade de uma pessoa a liciar ou constranger a pratica de prostituicao em pais estrangeiro ou favorecer esse exercicio, transportando-a, alojando-a ou acolhendo=a e punido com a pena de prisao de 2 a 10 anos”

“Artigo 21. Lenocinio
Artigo 22. Lenociuio de menores
Artigo 23. Trafico sexual de menores”

Data Commitments

A Call to Action to End Forced Labour, Modern Slavery and Human Trafficking, Not signed

1.ii. Take steps to measure, monitor and share data on prevalence and response to all such forms of exploitation, as appropriate to national circumstances;

Programs and Agencies for Enforcement

Measures to address the drivers of vulnerability to exploitation can be key to effective prevention. A broad range of social protections are thought to reduce the likelihood that an individual will be at risk of exploitation, especially when coverage of those protections extends to the most vulnerable groups.

Social Protection Coverage: General (at Least One)
Social Protection (Source: ILO)

The seminal ILO paper on the economics of forced labour, Profits and Poverty, explains the hypothesis that social protection can mitigate the risks that arise when a household is vulnerable to sudden income shocks, helping to prevent labour exploitation. It also suggests that access to education and skills training can enhance the bargaining power of workers and prevent children in particular from becoming victims of forced labour. Measures to promote social inclusion and address discrimination against women and girls may also go a long way towards preventing forced labour.

If a country does not appear on a chart, this indicates that there is no recent data available for the particular social protection visualized.

Social Protection Coverage: Pension
Social Protection Coverage: Vulnerable Groups
Social Protection Coverage: Children
Social Protection Coverage: Disabled

Delta 8.7 has received no Official Response to this dashboard from Angola. If you are a representative of Angola and wish to submit an Official Response, please contact us here.